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龙士达控股集团首届“劳模”评选工作正式启动

时间:2013年06月29日信息来源:龙士达钢结构 点击:

2011年是集团第二个五年规划的开局之年,为更好地发挥先进典型的示范作用,由集团人力资源部、战略规划部牵头组织的首届龙士达“劳模”评选活动于2011年2月11日在集团范围内的各事业部正式拉开序幕。这一活动将掀起“崇尚劳模、学赶劳模、争当劳模”的精神文明热潮。
      集团此次启动首届劳模评选活动,其目的是希望通过此次活动能够评选出一批为龙士达事业而勇于奉献的先进人物;希望能够通过榜样的力量感动一批人、影响一批人、带动一批人、激励一批人,为企业营造“尊重劳模、崇尚劳模、学习劳模、争当劳模”起到巨大的推动作用。集团董事长对此次劳模的评选给予了极大地关注和支持,彰显了龙士达“以人为本”的企业文化内涵。
      据悉,首届龙士达“劳模”评选将本着“一个重点、双重评审、三个倾斜、四大比例”的原则,使劳模评选具有典型性和代表性,同时兼顾时代特点与企业行业特征;秉承“连续运作、二年一评、自下而上、基层推荐、逐级申报、民主评议、公开公示、综合审议”活动特色,参评对象不受年龄、性别、户口、工作岗位及性质等限制,只要是为龙士达发展的某个方面或多个方面做出了突出贡献,并得到企业广泛认可的员工都可参加评选。作为首届龙士达“劳模”荣誉称号获得者,这些劳模将于4月底参加集团举办的盛大的首届龙士达“劳模”颁奖大会。
 
 
2011年是集团第二个五年规划的开局之年,为更好地发挥先进典型的示范作用,由集团人力资源部、战略规划部牵头组织的首届龙士达“劳模”评选活动于2011年2月11日在集团范围内的各事业部正式拉开序幕。这一活动将掀起“崇尚劳模、学赶劳模、争当劳模”的精神文明热潮。
      集团此次启动首届劳模评选活动,其目的是希望通过此次活动能够评选出一批为龙士达事业而勇于奉献的先进人物;希望能够通过榜样的力量感动一批人、影响一批人、带动一批人、激励一批人,为企业营造“尊重劳模、崇尚劳模、学习劳模、争当劳模”起到巨大的推动作用。集团董事长对此次劳模的评选给予了极大地关注和支持,彰显了龙士达“以人为本”的企业文化内涵。
      据悉,首届龙士达“劳模”评选将本着“一个重点、双重评审、三个倾斜、四大比例”的原则,使劳模评选具有典型性和代表性,同时兼顾时代特点与企业行业特征;秉承“连续运作、二年一评、自下而上、基层推荐、逐级申报、民主评议、公开公示、综合审议”活动特色,参评对象不受年龄、性别、户口、工作岗位及性质等限制,只要是为龙士达发展的某个方面或多个方面做出了突出贡献,并得到企业广泛认可的员工都可参加评选。作为首届龙士达“劳模”荣誉称号获得者,这些劳模将于4月底参加集团举办的盛大的首届龙士达“劳模”颁奖大会。
 
 
2011年是集团第二个五年规划的开局之年,为更好地发挥先进典型的示范作用,由集团人力资源部、战略规划部牵头组织的首届龙士达“劳模”评选活动于2011年2月11日在集团范围内的各事业部正式拉开序幕。这一活动将掀起“崇尚劳模、学赶劳模、争当劳模”的精神文明热潮。
      集团此次启动首届劳模评选活动,其目的是希望通过此次活动能够评选出一批为龙士达事业而勇于奉献的先进人物;希望能够通过榜样的力量感动一批人、影响一批人、带动一批人、激励一批人,为企业营造“尊重劳模、崇尚劳模、学习劳模、争当劳模”起到巨大的推动作用。集团董事长对此次劳模的评选给予了极大地关注和支持,彰显了龙士达“以人为本”的企业文化内涵。
      据悉,首届龙士达“劳模”评选将本着“一个重点、双重评审、三个倾斜、四大比例”的原则,使劳模评选具有典型性和代表性,同时兼顾时代特点与企业行业特征;秉承“连续运作、二年一评、自下而上、基层推荐、逐级申报、民主评议、公开公示、综合审议”活动特色,参评对象不受年龄、性别、户口、工作岗位及性质等限制,只要是为龙士达发展的某个方面或多个方面做出了突出贡献,并得到企业广泛认可的员工都可参加评选。作为首届龙士达“劳模”荣誉称号获得者,这些劳模将于4月底参加集团举办的盛大的首届龙士达“劳模”颁奖大会。
 
 
2011年是集团第二个五年规划的开局之年,为更好地发挥先进典型的示范作用,由集团人力资源部、战略规划部牵头组织的首届龙士达“劳模”评选活动于2011年2月11日在集团范围内的各事业部正式拉开序幕。这一活动将掀起“崇尚劳模、学赶劳模、争当劳模”的精神文明热潮。
      集团此次启动首届劳模评选活动,其目的是希望通过此次活动能够评选出一批为龙士达事业而勇于奉献的先进人物;希望能够通过榜样的力量感动一批人、影响一批人、带动一批人、激励一批人,为企业营造“尊重劳模、崇尚劳模、学习劳模、争当劳模”起到巨大的推动作用。集团董事长对此次劳模的评选给予了极大地关注和支持,彰显了龙士达“以人为本”的企业文化内涵。
      据悉,首届龙士达“劳模”评选将本着“一个重点、双重评审、三个倾斜、四大比例”的原则,使劳模评选具有典型性和代表性,同时兼顾时代特点与企业行业特征;秉承“连续运作、二年一评、自下而上、基层推荐、逐级申报、民主评议、公开公示、综合审议”活动特色,参评对象不受年龄、性别、户口、工作岗位及性质等限制,只要是为龙士达发展的某个方面或多个方面做出了突出贡献,并得到企业广泛认可的员工都可参加评选。作为首届龙士达“劳模”荣誉称号获得者,这些劳模将于4月底参加集团举办的盛大的首届龙士达“劳模”颁奖大会。
 
 
2011年是集团第二个五年规划的开局之年,为更好地发挥先进典型的示范作用,由集团人力资源部、战略规划部牵头组织的首届龙士达“劳模”评选活动于2011年2月11日在集团范围内的各事业部正式拉开序幕。这一活动将掀起“崇尚劳模、学赶劳模、争当劳模”的精神文明热潮。
      集团此次启动首届劳模评选活动,其目的是希望通过此次活动能够评选出一批为龙士达事业而勇于奉献的先进人物;希望能够通过榜样的力量感动一批人、影响一批人、带动一批人、激励一批人,为企业营造“尊重劳模、崇尚劳模、学习劳模、争当劳模”起到巨大的推动作用。集团董事长对此次劳模的评选给予了极大地关注和支持,彰显了龙士达“以人为本”的企业文化内涵。
      据悉,首届龙士达“劳模”评选将本着“一个重点、双重评审、三个倾斜、四大比例”的原则,使劳模评选具有典型性和代表性,同时兼顾时代特点与企业行业特征;秉承“连续运作、二年一评、自下而上、基层推荐、逐级申报、民主评议、公开公示、综合审议”活动特色,参评对象不受年龄、性别、户口、工作岗位及性质等限制,只要是为龙士达发展的某个方面或多个方面做出了突出贡献,并得到企业广泛认可的员工都可参加评选。作为首届龙士达“劳模”荣誉称号获得者,这些劳模将于4月底参加集团举办的盛大的首届龙士达“劳模”颁奖大会。
 
 
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      据悉,首届龙士达“劳模”评选将本着“一个重点、双重评审、三个倾斜、四大比例”的原则,使劳模评选具有典型性和代表性,同时兼顾时代特点与企业行业特征;秉承“连续运作、二年一评、自下而上、基层推荐、逐级申报、民主评议、公开公示、综合审议”活动特色,参评对象不受年龄、性别、户口、工作岗位及性质等限制,只要是为龙士达发展的某个方面或多个方面做出了突出贡献,并得到企业广泛认可的员工都可参加评选。作为首届龙士达“劳模”荣誉称号获得者,这些劳模将于4月底参加集团举办的盛大的首届龙士达“劳模”颁奖大会。
 
 
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